Haga crecer a su personal. Haga crecer a su empresa.
Ahorro en las contrataciones
Menor rotación de personal
Resumen
Un desarrollo de talentos que pone a los empleados, y a su empresa, en el camino hacia el éxito
El crecimiento de los empleados impulsa el crecimiento de la empresa. Capacite a los empleados con las experiencias de aprendizaje personalizadas, las oportunidades y las herramientas que necesitan para desarrollarse en sus puestos, adquirir nuevas habilidades y avanzar profesionalmente.
Mejora de habilidades con ayuda de la IA
Cree rápidamente itinerarios de aprendizaje dinámicos que se alineen con los intereses, las habilidades actuales, las lagunas y los objetivos profesionales de cada empleado.
Contenido escalable
Disfrute del gran conjunto de recursos (nuestra biblioteca, recursos de terceros y generados por los usuarios) para ofrecer contenidos extensos y en profundidad que permitan adquirir una amplia variedad de habilidades.
Experiencias altamente personalizadas
Ofrezca una personalización a gran escala gracias a las recomendaciones basadas en la IA, que proporcionan contenidos adecuados para todos los niveles profesionales en el momento oportuno.
Datos y análisis
Vincule los datos de los programas con los resultados de la empresa para demostrar que invertir en el desarrollo de talentos mejora el rendimiento de los empleados y del negocio.
El desarrollo de talentos es importante
43%
Las empresas altamente comprometidas logran una diferencia del 43% en la facturación.
*Gallup
91%
de los empleados quieren formación personalizada y el 93% quieren una formación que sea fácil de completar.
*Zippia
94%
de los empleados se quedarían más tiempo en su organización si tuvieran más oportunidades de aprendizaje.
CARACTERÍSTICAS Y VENTAJAS PRINCIPALES
Permita a los empleados controlar su propio desarrollo profesional
Si quiere retener a los mejores talentos, debe darles una razón para quedarse. Para asegurar la satisfacción, el compromiso y la fidelidad de los empleados, ofrézcales una plataforma de aprendizaje que les permita tomar el control de su progreso profesional (y, de paso, reduzca los costes de contratación).
Impulse el compromiso y la retención
Ofrezca un camino para avanzar (y ascender)
Fomente una cultura del aprendizaje
Demuestre (y mejore) la eficacia de los programas
Optimice los recursos limitados
Impulse el compromiso y la retención
Encontrar a los mejores empleados es difícil. Conservarlos lo es aún más. Aumente la retención de empleados, la puntuación de compromiso, la satisfacción general y las recomendaciones con una formación divertida y diseñada expresamente para ellos.
Personalización
Ofrezca una experiencia de aprendizaje impulsada por la IA que se adapte y evolucione con cada empleado para proporcionarles la formación, el contenido y las oportunidades de desarrollo adecuados en cada etapa de su itinerario formativo.
Gamificación
Aprender no debería ser como trabajar. Los elementos de gamificación, como insignias, clasificaciones, puntos e incluso recompensas, motivan a los empleados a finalizar los cursos obligatorios y les animan a realizar formación complementaria voluntariamente.
Datos de aprendizaje y conocimientos
Reciba valoraciones para averiguar qué contenidos funcionan (o no), haga un seguimiento de los esfuerzos de capacitación de ventas con una medición de su impacto, y relacione el aprendizaje con los ingresos para demostrar lo que influyen de los programas.
Ofrezca un camino para avanzar (y ascender)
La formación de los empleados no debe acabar tras la fase de incorporación. Ofrecer aprendizaje y crecimiento continuos mejora el rendimiento de los empleados, incrementa la agilidad de la organización, aumenta los ingresos y prepara al personal de cara al futuro.
Ponga a los empleados al mando
Ofrezca a los empleados autonomía para avanzar profesionalmente y proporcióneles planes de aprendizaje dinámicos basados en la IA creados sobre la marcha en función de sus intereses.
Desarrollo integral de los empleados
Conecte Docebo a sus herramientas de movilidad y capacitación de empleados para crear un ecosistema unificado que identifique con precisión las lagunas en los conocimientos del personal, optimice la progresión profesional y mejore la experiencia general de los empleados.
Fomente una cultura del aprendizaje
Aumente la retención y movilidad de talentos con una plataforma de aprendizaje que permita a los empleados acceder a los contenidos, herramientas y programas que necesiten para compartir sus conocimientos, aprender nuevas habilidades y asumir nuevas funciones y retos.
Aprendizaje a su manera
Dé libertad a los empleados para que aprendan lo que quieran, cuando quieran y como quieran gracias a una combinación de formatos y funciones de formación. Nuestra plataforma admite todas las modalidades de aprendizaje: en línea, presencial, social, autónomo, móvil y microaprendizaje, entre otras.
Centralizado y sin fisuras
Cree un centro accesible e intuitivo donde los empleados encuentren fácilmente el contenido, las actividades y los recursos de aprendizaje y desarrollo que necesiten para formarse y progresar en el trabajo.
Demuestre (y mejore) la eficacia de los programas
Obtenga los datos que demuestran cómo los programas ayudan al personal a adquirir nuevas habilidades y crecer, a la vez que mejoran el rendimiento de la organización.
Dé visibilidad a los empleados
Los informes de progreso son excelentes para mantener la motivación de los empleados. El seguimiento y los informes detallados les muestran lo lejos que han llegado. Además, muestran a la empresa cuánto ha avanzado el personal.
Demuestre el impacto para la empresa
Vincule los datos de aprendizaje con las métricas clave de rendimiento para obtener los datos necesarios para mejorar los programas y demostrar que estos están generando conocimientos, habilidades y comportamientos beneficiosos para a la empresa.
Optimice los recursos limitados
Aproveche las integraciones con la IA y la automatización para optimizar la gestión de los alumnos y los programas, mejorar la experiencia de los empleados, simplificar la creación de contenidos y reducir los gastos administrativos y de mantenimiento asociados al desarrollo de talentos.
Agilice la administración de los programas
Automatice los flujos de trabajo dentro del LMS y entre el LMS y otras plataformas (HRIS, HCM, etc.) para reducir el tiempo y los costes que supondría administrar los programas manualmente (por ejemplo, gestionar las inscripciones) y mejorar la personalización.
Plan de contenidos escalable
Aproveche las herramientas basadas en la IA para acelerar y simplificar el proceso de creación de contenidos, comparta contenidos generados por los usuarios o extraiga recursos de nuestro mercado de contenidos para ofrecer el volumen de material necesario para formar al personal.
Casos prácticos y testimonios
Descubra por qué las organizaciones líderes confían en Docebo para formar a su personal y prepararlo para el futuro
JOANNA LAY
Subdirectora de Aprendizaje Online,
Nord Anglia
«Sabíamos que marcaría una gran diferencia poder el poder ofrecer al personal distintos itinerarios de aprendizaje y centrarnos realmente en las habilidades que querían aprender».
Mia Kernaghan
Especialista en Educación Digital Global,
Kiehl’s Since 1851
«Nos llena de orgullo el habernos asociado con Docebo para hacer realidad nuestra antigua ambición de crear una Kiehl's Academy digital y moderna. La Kiehl's Academy es un lugar para educar a los usuarios y fortalecer su conexión con la marca de una manera verdaderamente significativa, original y con impacto».
Ian Janes
Gerente de Soluciones de Aprendizaje de Smartly.io
«Poder concentrarse en actividades que marcan la diferencia, en lugar de trabajar en tareas manuales tediosas que cualquiera podría hacer, aumenta considerablemente la implicación de los empleados. Ese es el mayor impacto para mí».
Nord Anglia
Nord Anglia aumenta el NPS en 27 puntos y mejora la retención del personal
Ver el caso prácticoPreguntas frecuentes sobre el desarrollo de talentos
Docebo admite el inicio de sesión único (SSO)?
Sí, nuestro LMS tiene un SSO preconstruido y los conectores de autenticación permiten integraciones fáciles de configurar con el proveedor de identidad de su organización.
Más información aquí.
Si no tengo contenidos propios de e-learning, el LMS de Docebo me permite acceder a proveedores externos de contenidos?
Sí, el Mercado de contenidos de Docebo permite a los gestores de Formación y Desarrollo y a sus alumnos acceder y comprar cursos en línea con SCORM de proveedores de contenidos como LinkedIn Learning y Skilla. Además, los usuarios de Docebo Content pueden acceder a 75 000 cursos.
Puedo crear informes personalizados y conectarlos con otros sistemas, por ejemplo, con mi HRIS (sistema de gestión de recursos humanos) o mi CRM (sistema de gestión de relaciones con clientes)?
¡Por supuesto! La solución LMS de Docebo se conecta y sincroniza con sus actuales sistemas HRIS o CRM, ya sea de forma nativa o mediante API.
Puedo gestionar la formación guiada por un instructor (ILT), los seminarios web y las sesiones en el aula virtual?
Sí, el LMS Docebo Learn admite diferentes enfoques para el aprendizaje combinado, incluyendo ILT, seminarios web, formación en línea y sesiones en el aula virtual.